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USO denuncia que los contratos parciales y fijos discontinuos superan en un 36% a los indefinidos a tiempo completo

USO advierte que los datos de paro de noviembre 2025, pese al descenso del desempleo de 18.805 personas (-0,77%) hasta los 2,4 millones de desempleados, evidencian la consolidación de un modelo laboral basado en contratos indefinidos precarios disfrazados de estabilidad.

“La reforma laboral presume erróneamente de reducir la temporalidad, cuando es sólo un cambio de nombre, dando paso a nuevas formas de precariedad que condenan a miles de trabajadores y trabajadoras a la pobreza laboral”, ha destacado Joaquín Pérez, secretario general de USO.

Contratos indefinidos precarios: el engaño de la estabilidad laboral

El análisis realizado por USO sobre los datos de paro del mes de noviembre revela una realidad alarmante: de los 535.097 contratos indefinidos firmados durante el mes, solo 226.124 (el 42,3%) son a jornada completa.

Frente a estos datos, la suma de contratos indefinidos a tiempo parcial (139.175) y contratos fijos discontinuos (169.698) alcanza los 308.873 contratos, un 36% más que los indefinidos a jornada completa.

“Hemos pasado de la temporalidad al engaño de la estabilidad precaria. Las empresas han encontrado en el contrato a tiempo parcial y el fijo discontinuo la fórmula perfecta para mantener plantillas flexibles y baratas, con la etiqueta de ‘indefinidos’ pero sin garantizar ni ingresos dignos ni jornadas suficientes”, ha denunciado el secretario general de USO.

Mercado laboral en España: dos velocidades de empleo

Los datos de paro registrado en noviembre 2025 muestran que se firmaron 1.296.203 contratos, de los cuales el 41,27% fueron indefinidos (535.097) y el 58,71% temporales (761.030).

Sin embargo, desde USO señalamos que la lectura positiva de que 4 de cada 10 contratos sean indefinidos se desmorona al analizar su composición:

  • Solo el 17,4% del total de contratos firmados fueron indefinidos a jornada completa;
  • El 23,8% fueron contratos indefinidos precarios (parciales y fijos discontinuos);
  • Los contratos temporales siguen creciendo: 4.067 contratos más que en noviembre de 2024.

“Estamos ante un mercado laboral de dos velocidades: una minoría con empleos estables y dignos, y una mayoría atrapada entre la temporalidad y los indefinidos que no garantizan poder llegar a fin de mes”, ha añadido Pérez.